| 释义 |
一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假是准妈妈很关心的问题，毕竟生孩子是人生一大事。而我国法律对女性职工的生育做了保护，出台了相应的产假规定，确保孕妈妈能够更充足时间养胎。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。通常情况下基本产假有九十八天，但特殊情况下还可以再增加六十天，也就是产假可以达到一百五十八天，将近半年的假期。
产假的申请流程：
1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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