| 问题 | 劳动合同要签字吗 |
| 释义 | 这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。 第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。 一、表见代理认定条件 （一）行为人没有获得本人的授权，而以本人的名义实施了无权代理行为； 表见代理本质上是无权代理，因此代理人应没有代理权，超越代理权或代理权终止后仍进行代理行为。 （二）相对人依据一定事实，相信或认为行为人具有代理权；相对人所依据的事实包括两个方面，一是被代理人的行为。如被代理人知道行为人以本人各义进行民事活动而不作否认表示；二是相对人有正当的客观理由，如行为人持有被代理人的有关文书材料等。 （三）相对人主观上为善意、无过失。如果相对人对无权代理人的代理行为审查不严，存在过失，则不构成表见代理。 （四）本人对无权代理行为不追认。 表见代理是在本人对无权代理行为不认可的情况下产生的。如果本人在代理行为发生后，对该无权代理行为进行追认，那么自然构成有权代理。 （五）符合代理的生效要件。 表见代理是有效代理，就必然要具备代理的其他生效要件，如代理人应具有相应的行为能力等。 二、未经授权代签合同有效吗 未经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 也就是说，别人未经本人的授权用其名义订立合同，这个合同对本人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的人自己承担。然而，如果愿意接受这个合同，可以对该合同进行追认，追认之后，就要承担合同义务并享有合同权利。 然而，必须要注意，在无权代理的情况下，如果符合了法律规定的条件，则代理行为有效。这个条件就是，被代理人知道他人以本人名义订立合同而不表示否认或者相对人有理由相信该人有代理权的。比如，某人长期代理某公司与某相对人从事经济事务。后该公司解除了对该人的代理授权，而未通知该相对人，该相对人也没有理由知道此事。那么，在代理授权解除后该人继续以该公司名义与该相对人订立合同的，该公司就应当承担相应的法律后果。 并不是所有未成年人签订的合同都是无效的，首先要从年龄上来进行区分。不同年龄段的未成年人，对外签订合同的效力不同。有些需要经过法定代理人的追认之后才会有效，但有些纯获利的合同是签订之后就有效。当然对于年龄已经达到了16周岁的未成年人，若是视为完全民事行为能力人的话，则对外签订的合同，在不存在其他瑕疵的情况下就是直接有效的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” |
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