| 问题 | 签署劳动合同时的签章要求是什么？ |
| 释义 | 劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。担保合同不一定要签书面合同，合同形式可以是口头、书面或其他法定形式。入职合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期的劳动合同要签，劳动关系建立时应订立书面合同。合同解除不一定要签解除协议，当事人协商一致即可解除合同。购房合同可以委托他人代理签订，委托合同可以特别委托受托人处理一项或多项事务。 法律分析 劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 担保一定要签书面合同吗 担保合同不一定要签书面合同，法律没有明确规定。合同的形式有口头、书面或其他法定形式。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 入职合同一定要签两份吗 入职合同是一式两份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 试用期劳动合同要签吗 试用期的劳动合同要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 合同解除一定要签解除协议吗 合同解除不一定要签解除协议。约定的解除事由出现时，当事人有权解除合同。当事人经协商一致同意的，当事人可以解除合同。解除合同时可以签订书面的解除协议，但不作强制规定。 购房合同一定要本人去签吗 购房合同并不是一定需要本人去签的，可以委托其他人代理签订。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。 结语 劳动合同的签订并非必须当面进行，一方先签字或盖章，后一方签字或盖章时即视为合同生效。担保合同不一定需要书面形式，合同形式可以是口头、书面或其他法定形式。入职合同是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。试用期的劳动合同需要签订书面合同，劳动关系应在用工前一个月内订立书面合同。合同解除不一定需要签订解除协议，当事人可以经协商一致解除合同。购房合同可以委托他人代理签订，委托合同可以特别委托受托人处理特定事务或概括委托受托人处理一切事务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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