| 释义 |
法律分析：申请工伤工资损失需要填写相应的申请表格，但是具体的获得渠道可能因地区、单位等不同而有所区别。工伤工资损失属于工伤保险范畴，相关的法律规定主要包括《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等，具体的申请程序和流程可以参考当地的相关规定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十条：用人单位和劳动者都有权向劳动保障行政部门申请处理指派劳动争议、依法实施劳动监察、进行安全卫生监督检查等工作；
2.《工伤保险条例》第十三条：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，为工伤保险基金的收入来源；
3.《工伤保险条例》第二十二条：工伤保险基金用于支付工伤保险金、医疗费、康复费、生活补贴和临时工作能力损失津贴等；
4.《工伤保险条例》第二十六条：工伤认定决定作出后，用人单位应当在7日内按照工伤保险金领取程序申领工伤保险金，对工伤人员的医疗费和康复费应当足额支付，对工作能力鉴定后确因工伤引起的临时工作能力损失应当及时支付临时工作能力损失津贴。
注意：以上仅为参考，实际申请时需结合当地相关规定进行具体操作。
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