| 问题 | 外婆去世有丧假吗 |
| 释义 | 外婆去世没有丧假。丧假是指职工的配偶或直系亲属死亡时依法享受的假期。一般情况下，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。 很多时候职工都会请很多的假期，职工如果请假就会给公司的发展运营带来一定的影响，因此很多公司很不乐意给员工放假，但是我国的劳动法规中明确的规定出现丧假的情况，必须要进行准许员工去处理私人事情，保障劳动者的合法利益。早在1980年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。另外，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。目前，对于职工祖父母或外祖父母死亡需要请丧假的，暂无相关政策规定，相关事项按照用人单位的规章制度执行。 这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。以上规定从本通知下达之日起执行。 虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是丧假应在职工的直系亲属死亡时使用。从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。 根据现行政策规定，国有企业员工可以根据企业的批准享受不超过三天的丧假，但是员工申请丧假的前提只能是员工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意义上的直系亲属，因此，该员工并不符合申请丧假的条件。但是，考虑到广大职工的实际情况及社会发展的现实需要，相关单位完全可以通过完善规章制度，将丧假适用的情形相应扩大。比如，可以根据习俗将员工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及配偶父母去世纳入申请丧假的范围。但相关企业制度的出台，必须符合企业民主管理的程序。然而，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”.另外，养父母、继父母亡故的情形同样值得讨论。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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