| 释义 |
企业年金基数和社保基数不一样。
企业年金是企业为员工提供的一种补充退休保障，属于企业自愿为员工提供的福利待遇。而社保基数是指职工在缴纳社会保险费时，按照其工资收入的一定比例确定的缴费基数。社保基数是由国家规定的，不同地区和不同社保项目的缴费基数也可能会有所不同。企业年金基数则是企业自行确定的，通常情况下会以职工的工资收入为基础进行确定，但并不受社保基数的限制。
社保缴纳比例如下：
1、养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
3、失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
4、工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
5、生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
综上所述，企业年金和社保是两种不同的保障体系，其基数的确定和缴费方式等也存在较大的差异。企业年金的参与和具体的缴费方式等也需要根据企业的规定进行了解和操作。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》第四条
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
第五条
企业年金方案应当包括以下内容：
（一）参加人员；
（二）资金筹集与分配的比例和办法；
（三）账户管理；
（四）权益归属；
（五）基金管理；
（六）待遇计发和支付方式；
（七）方案的变更和终止；
（八）组织管理和监督方式；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
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