| 释义 |
构成雇主责任的前提条件是：
1、雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；
2、雇主提供的是不称职的管理人员；
3、雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
雇主责任成立的条件是什么：
1、雇主和受雇人之间存在雇佣关系；
2、受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自将职务行为委托他人的行为及违反禁止的行为，均非职务行为；
3、雇主在主观上具有过错，即对受雇人的选任、监督、管理上有违反注意义务的过错。雇主责任的承担多数国家采取过错责任或过错推定原则。受雇人主观上没有过错的，由雇主单独承担赔偿责任。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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