| 问题 | 产假对女职工的具体什么？ |
| 释义 | 女职工产假的规定：根据我国法律应享受不少于90天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。同时任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。 女职工劳动产假的规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》拟将产假由90天增至14周生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。 女职工产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》拟将产假由90天增至14周生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。 女职工的产假如何规定的 第一单胎顺产者给予产假98天其中产前休息15天产后休息83天。第二难产者增加产假15天;多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育实行晚育的增加产假30天难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。 女职工产假是怎么规定的 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。 女职工的产假是怎么规定的 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。女职工流产的费用生育保险会支付？真相：是的解析：法律规定女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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