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问题 劳务协议有法律效力嘛?
释义
    劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力的。根据相关法律的规章,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规章,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规章的条款将无效。自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
    在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规章的,劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形:
    1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规章,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。
    2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规章,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规章的条款将无效。
    3、自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规章应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规章的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规章的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
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更新时间:2024/12/23 12:12:54