| 问题 | 工资6000病假休了一个月 |
| 释义 | 法律分析：根据我国的法律规定，劳动者请病假时用人单位给劳动者发放的工资不能低于最低工资的80%，所以是可以低于最低工资的。劳动者在病假时的工资发放标准由用人单位自主决定，国家将这个自由交给了用人单位自己，但是用人单位在制定病假工资标准时国家法律规定了底线，就是不得低于最低工资标准的80%，劳动者所在的省份每年都会颁布自己省份的最低工资标准，该标准是随着该省份的经济水平的发展而发展的。具体事项建议咨询相关主管部门。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 |
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