| 问题 | 就业合同可以随便签吗 |
| 释义 | 不可以。就业合同不可以随便签，如果随便签了的话，可能会导致学生个人档案留置在当地人才市场，不能进入用人单位，因为毕业生要确保自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合规的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案。 一、就业协议不能随便签。签了的后果如下： 协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。 二、就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，所以毕业生就业时必须签署就业协议书。 三、具体说明 签了就业协议不签合同算违约不根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。 试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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