| 问题 | 在怀孕之后应该加班吗？ |
| 释义 | 怀孕期间女职工有权享受相关保护措施，不得从事过重劳动，可申请减轻劳动量或安排其他工作；七个月以上不得安排夜班；产前检查应算作劳动时间。根据《劳动法》，用人单位应安排法定节假日休假并支付高于正常工作时间的工资报酬，加班费按国家规定的比例支付，但工资基数需协商确定。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。女职工在怀孕期间享有权益，具体处理需根据实际情况进行。 法律分析 一、在怀孕之后应该加班吗? 在怀孕可以不加班，如果工作需要加班，可以申请说明，根据《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 二、《中华人民共和国劳动法》有关规定 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 女职工在怀孕期间是可以享受相关规定的权利的，涉及到有关事项的处理上，还需要根据实际的加班事项来进行处理，特别是用人单位未按照规定的标准支付劳动者的加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行合法的处理。 结语 根据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，怀孕期间的女职工有权享受特殊保护，包括不从事过重体力劳动和孕期禁忌劳动，不加班或延长劳动时间，以及安排一定的休息时间。加班费的支付标准按照国家规定，平时晚上为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。女职工在怀孕期间应了解自己的权益，并依法行使维权途径，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。