| 问题 | 劳动合同遗失后应对方法 |
| 释义 | 劳动合同灭失不影响劳动仲裁申请。劳动关系的存在是关键，可通过工作许可证、工资记录、纳税证明等证据证明。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同应在一个月内补办。双方协商一致，可解除劳动合同。 法律分析 劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录音录像或其他带有姓名和公章的书面材料等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同遗失后的法律补救措施 劳动合同遗失后，雇主和雇员都可能面临一系列法律问题。在这种情况下，法律补救措施是必不可少的。首先，双方应立即通知对方和劳动监察部门，确保遗失的合同被记录和备份。其次，雇主可以重新签订一份新的劳动合同，明确双方的权利和义务。雇员应尽快向劳动监察部门提供相关证据，如工资单、劳动合同副本等，以证明双方之间的劳动关系。如果雇主拒绝提供新合同或违反劳动法规定，雇员可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在劳动合同遗失后，及时采取法律补救措施，可以保护双方的权益，并确保劳动关系的正常进行。 结语 劳动合同遗失后，双方应及时采取法律补救措施，确保劳动关系的正常进行。雇主和雇员应立即通知对方和劳动监察部门，并确保遗失的合同被记录和备份。雇主可以重新签订一份新的劳动合同，明确双方的权利和义务。雇员应提供相关证据，如工资单、劳动合同副本等，以证明双方之间的劳动关系。如雇主违反法律规定，雇员可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保护双方权益，维护劳动关系的正常进行是劳动合同遗失后的重要法律措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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