| 释义 |
绩效不是要上满一个月才有，需要根据公司规定来看。
如果公司有规定绩效时间，那么在某个时间内，有绩效就可以有绩效奖金；如果公司没有规定绩效时间，那么只要在工作中有了很大的业绩，就可以有绩效奖金。所以具体情况还要根据自己公司的规定来看。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
绩效的规定：
1、绩效必不是要上满一个月才有，只要工作就算是有绩效
2、绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
3、即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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