| 释义 |
管辖权转移和移送管辖权的区别：
1、前提不同，管辖权转移由上级法院决定或者同意，而移送管辖无须接受移送法院的同意；
2、对象不同，管辖权转移的是管辖权，而移送管辖移送的是案件；
3、法院不同，管辖权转移从有管辖权的法院到无管辖权的法院，而移送管辖则正好相反；
4、级别不同，管辖权转移是在上下级法院之间，而移送管辖可以在同级法院也可以在上下级法院之间；
5、作用不同，管辖权转移是对级别管辖的补充和变通，而移送管辖主要是纠正错误；
6、发生原因不同，管辖权转移是为了解决不便于审理；案情复杂，涉及面广、受诉法院审理有困难，移送管辖是因受理案件的法院没有管辖权。
一、劳动争议仲裁管辖原则有哪些？
（一）地域管辖。地域管辖又分为三种：一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖。
（二）级别管辖一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议。
（三）移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。
二、被告提出管辖权异议后需要按时出庭吗
被告提出管辖权异议后是否需要按时出庭，视具体情况而定。法院对被告提出的管辖权异议申请，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院，被告需要按时出庭。异议不成立的，裁定驳回，被告不需要按时出庭。管辖权异议提起的主体只能是本诉被告。原告不能提出管辖权异议，是因为原告主动地提起诉讼，从而选择了本诉的管辖法院。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送
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