| 问题 | 病假工资高还是病退工资高 |
| 释义 | 病假，按照法律规定是有一定期限的，也就是按照医疗期的期限休病假，医疗期最多24个月，病假期满就要上班，如果上不了班，单位就可以将你辞退。病退是因病造成劳动能力丧失，又没有达到法定退休年龄的劳动者提前办理退休，等达到退休年龄时再办理正式的退休。 一、个人遗属在什么情况下可以领取病残津贴 病残津贴是基本养老保险基金对未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残、完全丧失劳动能力的参保人员的经济补偿。参保人员未达到法定退休年龄，不能享受养老保险待遇，如果完全丧失劳动能力，缴纳了保险费，对养老保险基金做出了贡献，在其失去生活来源时，养老保险基金应当承担一定的责任。 二、企业年金怎么才能取 企业年金获取方式如下： 1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取； 2、职工出国定居时，可一次性领取； 3、职工因病丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取； 4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。 一、企业年金提取的条件如下： 1、职工达到国家规定的退休年龄的； 2、职工出境定居的； 3、职工或退休人员死亡的等。 二、领取企业年金需要以下材料： 1、《支付申请表》； 2、申请支付员工的医学死亡证明或火化证明或户籍注销证明或法院判决书复印件； 3、户籍证明等表明与身故员工间的关系证明复印件或声明原件等。 总之，企业年金一般达到法定退休年龄、职工因病丧失劳动能力时可申请一次性或分期领取，一般提取企业年金需要具备职工达到国家规定的退休年龄的、职工出境定居等条件。 三、辞退老员工是否属于违法离职 辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，属于非法辞退，但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 |
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