| 问题 | 合肥人才引进政策 |
| 释义 | 合肥人才引进政策包括以下几个方面： 1、重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可发放住房租赁补贴，不受落户条件限制； 2、新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可发放住房租赁补贴，不受落户条件限制； 3、为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽； 4、加大稳岗力度，引导人才稳定就业。对在合肥缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴； 5、支持柔性引才，促进企业技术合作。对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴。 合肥人才引进需要注意以下几点： 1、确定人才类别和引进计划：需要根据合肥市重点产业发展方向和重点项目需求，确定引进的人才类别和引进计划，确保引进的人才能够对合肥市的经济发展产生积极的推动作用； 2、提供优厚的薪资待遇和生活保障：对于引进的人才，需要提供优厚的薪资待遇和生活保障，包括租住人才公寓、发放住房租赁补贴、提供购房补贴等，以吸引人才来肥工作和定居； 3、提供良好的工作环境和发展平台：需要为引进的人才提供良好的工作环境和发展平台，包括提供高水平的专业技术培训、提供先进的科研设备和技术支持等，以帮助人才更好地发挥自身的专业技能和创新能力； 4、建立完善的人才引进政策体系：需要建立完善的人才引进政策体系，包括制定优惠政策、建立人才奖励机制、搭建人才交流平台等，以吸引更多的人才来肥工作和定居； 5、注重人才的品德和能力：在引进人才的过程中，需要注重人才的品德和能力，确保引进的人才能够为合肥市的经济发展做出积极的贡献，并且能够与合肥市的企业和文化相适应。 综上所述，不同类型的人才引进政策和待遇可能会有所不同，具体可以咨询合肥市人才主管部门或相关部门了解详情。 【法律依据】： 《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。 |
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