| 问题 | 保安公司与保安应签订什么合同 |
| 释义 | 保安公司与保安应签订劳动合同，实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。 保安与保安公司形成劳动关系，其报酬由保安公司支付；保安与用人单位之间只有使用关系，没有聘用合同关系，用人单位无需向保安支付报酬，但是要向派遣机构支付一笔服务费用。实际上形成以保安公司为中间行为主体，保安公司与保安之间的隶属关系、保安公司与用人单位之间的合作关系，以及保安与用人单位之间的工作关系。 保安公司归什么部门管 保安公司归县级以上地方人民政府公安机关管，保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务。 《保安服务管理条例》第二条 本条例所称保安服务是指： （一）保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作； （三）物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。前款第（二）项、第（三）项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。 《保安服务管理条例》第三条 国务院公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理工作。 保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。 开保安公司需要什么条件 保安服务公司应当具备下列条件： (一)有不低于人民币100万元的注册资本； (二)拟任的保安服务公司法定代表人，和主要管理人员，应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录； (三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格； (四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备； (五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 该内容由 徐丽华律师 和 律说律答 共创回答 |
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