| 问题 | 结婚证超过一年就没有婚假了吗 |
| 释义 | 结婚证超过一年有没有婚假具体如下： 1、主要看在职单位的规定，毕竟国家是没有规定具体的时间，所在权在公司； 2、目前大部分公司婚假都是在半年或是一年以内，超过一年的基本上是不可以休婚假了，视为自动放弃。 请婚假的流程如下： 1、准备好并带上结婚证原件、复印件到所在单位； 2、按照公司规章制度填写请假申请； 3、请假申请交由主管、经理等领导签字知晓；； 4、将请假申请以及结婚证复印件交到人事部审核（也有些单位需要原件一起审核）； 5、审核通过，准许批假。 公民婚假申请程序具体如下： 1、去公司的人力资源部； 2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件； 3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了； 4、关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。 休婚假需满足的两个条件： 1、合法有效的婚姻关系，男女双方符合法定结婚年龄，且不属于直系血亲或者三代以内的旁系血亲的，经婚姻登记机关办理结婚登记后，就成立夫妻关系； 2、属于法律规定的劳动者，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。 法定婚假具体如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期； 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 综上所述，一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年。 【法律依据】： 《工资支付条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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