| 释义 |
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况：
1、从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同；
2、其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
未成年人签劳动合同要注意什么
1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方，通常劳动合同只会出现两方；
2、不要轻信口头承诺；
3、明确违约责任；
4、签订的劳动合同必须手持一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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