| 问题 | 入职不满一个月离职没签合同 |
| 释义 | （一）不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的。 （二）是主动辞职，只要不是依据相关法律规定提出辞职的，也不需要赔偿。 工资问题：劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿 2、劳动者存在重大过失的，50%左右 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。 律师提示：入职后未签协议书且试用期未满的情况下员工辞职，单位依然还是要付员工相应工资的，另外我国法律规定单位要求和员工只签订单独的试用期合同是违法的，希望广大群众在工作中要注意这些保障自身权益。《劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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