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问题 入职不满三个月辞职怎么处理
释义
    劳动者已经过了试用期的,入职不满三个月辞职,应当提前三十日告知用人单位。如果仍在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位接到离职通知后,应当为劳动者办理离职手续,并按时结算工资。
    一、员工在劳动合同期间是否可以辞职
    员工在劳动合同期内可以辞职的,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,需要提前三天通知用人单位。劳动者辞职的,用人单位应当出具离职证明、办理社保转移手续,并且应当按时发放工资,不得拖欠、克扣。
    二、想辞职,但是领导不批准怎么办
    想辞职,但是领导不批准,主动提出辞职到期解除劳动合同,不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    三、未签劳动合同辞职怎么做
    转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位,一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即是未签劳动合同,劳动者还是要按照相关的制度完成工作上的交接,不能有所怠慢。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/25 9:22:36