| 问题 | 2020年漯河市最低薪资标准是多些 |
| 释义 | 一、2020年漯河市最低薪资标准是多些 综合考虑河南经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均薪资等因素，河南省政府日前下发《关于调整河南省最低薪资标准的通知》，决定调整全省最低薪资标准：一类行政区域月最低薪资标准1600元，小时最低薪资标准15元；二类行政区域月最低薪资标准1450元，小时最低薪资标准13．5元；三类行政区域月最低薪资标准1300元，小时最低薪资标准12元。 调整后的最低薪资标准自2020年7月1日起施行。 据悉，郑州所辖县区均为一类行政区。此外，洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市、平顶山市区、舞钢市、安阳市区、鹤壁市区、新乡市区、焦作市区、沁阳市、孟州市、许昌市区、长葛市、漯河市区、三门峡市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县、济源市区、巩义市都属于一类行政区。 二、相关规章 最低薪资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低薪资规章》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）]已于2003年12月30日颁布。 最低薪资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常薪资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放薪资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低薪资作为正常的薪资支付标准。 用人单位需按最低薪资标准支付薪资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低薪资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高薪资标准。 劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低薪资规章。 劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低薪资规章。 国家、省对相关劳动定额标准有明确规章的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者薪资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的薪资不得低于最低薪资标准。 |
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