| 释义 |
这个问题需要根据以下情形进行区分，
第一，如果在试用期的话，提前三天通知单位；
第二，如果是正式员工的话，提前三十天书面通知单位。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者与用人单位签了劳动合同，依然可以解除劳动合同，最好先协商，协商不能之后，可以通过法定的条件实现自己解除劳动合同的目的。
第三，如果存在以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知单位，
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
除此之外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
律师建议，签了劳动合同不想干的，可以根据自身的具体情况，通过与单位协商来解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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