| 问题 | 16年转业士官能定工勤几级 |
| 释义 | 退役士兵安置到事业单位工勤编岗位已经不错，但很多地方不给转业士官安置到事业单位。对于安置到事业单位技术工人岗位的退役士兵，根据工作年限不同，工资待遇也有所差异。工作年限9年及以下的按技术工五级执行，10年至19年的按技术工四级执行，20年及以上的按技术工三级执行，并需参加技术等级考试取得相应证书。未取得证书者，工资将降低一个等级执行，薪级工资与其他同等条件人员相同，不涉及岗位聘用问题。 法律分析 士官安置基本都没管理岗都是工勤岗说实话能安置到事业单位工勤编已经就不错了好多地方都不给转业士官安置到事业单位.对目前安置到事业单位技术工人岗位的退役士兵(官)的工资待遇，工作年限9年及以下的，岗位工资暂按技术工五级工作年限10年至19年的，岗位工资暂按技术工四级20年及以上的，岗位工资暂按技术工三级执行，并从安置到单位起薪之月起三年内参加事业单位技术工人等级考试并取得相应的技术等级证书。如未取得相应技术等级证书的，从满三年的次月起岗位工资降低一个等级执行，薪级工资比照同等条件人员确定，不涉及岗位聘用问题。 拓展延伸 转业士官的工勤级别如何确定？ 转业士官的工勤级别的确定是根据一系列标准和程序来进行的。首先，转业士官需要参加相关的评定考核，包括个人素质、军事技能、工作表现等方面的评估。其次，根据军队的规定和制度，根据转业士官在部队中的职务、岗位等级、工作年限等因素进行综合评定。最后，根据评定结果，将转业士官划分到相应的工勤级别中，包括高级、中级、初级等级别。这样可以确保转业士官的工勤级别与其在部队中的实际表现和能力相匹配，为其未来的工作和发展提供合理的参考依据。通过这样的评定和确定，可以实现对转业士官的公正和公平评价，促进他们的职业发展和个人成长。 结语 对于安置到事业单位的退役士官来说，能够获得工勤编制已经是不错的结果。根据工作年限的不同，退役士官的岗位工资也有所不同。他们还有机会参加事业单位技术工人等级考试，取得相应的技术等级证书。如果未取得证书，则岗位工资会有所降低。转业士官的工勤级别的确定是通过一系列评定考核和程序来进行的，以确保公正和公平，为他们的职业发展提供合理的参考依据。这样的评定和确定有助于促进转业士官的职业发展和个人成长。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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