| 问题 | 离职报告提交一个月后，公司要求员工立即离职 |
| 释义 | 劳动者已提交书面辞职报告一个月，根据法律规定，享有依法离职的权利。如果用人单位拒绝离职，劳动者可联系当地人社局的劳动保障监察大队。离职时，用人单位需依法开具离职证明并办理相关手续，如克扣工资，劳动者可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动行政部门将责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。若公司未给员工缴纳社保，员工可向劳动监察大队进行社保投诉。 法律分析 我已经提交了书面辞职报告一个月了，根据法律规定，我可以依法离职。如果领导不让我走，我可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。 一、过了工伤期间,公司不让辞职怎么办 劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。 二、离职后被投诉就是没交社保么 可以。根据《劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此公司未给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行社保投诉。建议您向劳动监察大队提交与公司签订的劳动合同或能够证明您和公司存在劳动关系的证据，要求公司给您补缴社保，同时提醒你，《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 拓展延伸 离职当月不享受所有福利 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 结语 已经提交了书面辞职报告一个月了，根据法律规定，我可以依法离职。如果领导不让我走，我可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。如果用人单位不依法开具离职证明或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。同时，根据《劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此公司未给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行社保投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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