| 问题 | 迟到公司是否可以合法扣款？ |
| 释义 | 迟到公司扣钱合法，但扣款不得超过月工资的20%。解除劳动合同条件：合意解除需双方协商一致；即时解除条件包括试用期不符条件、严重违纪、失职、追究刑事责任。 法律分析 一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、解除劳动合同的条件有哪些 1、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除; 2、即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工迟到对企业经营是否有重大影响？ 员工迟到对企业经营确实可能产生重大影响。首先，员工迟到会导致工作效率下降，影响整体生产进度和项目交付时间。此外，员工迟到可能会引起其他员工的不满和不稳定情绪，进而影响团队合作和员工士气。迟到还可能导致客户不满，降低客户满意度，甚至失去重要的业务机会。此外，频繁迟到可能会破坏企业的形象和声誉，给企业带来负面影响。因此，企业应该重视员工迟到问题，采取相应的管理和激励措施，以确保员工的准时到岗，维护企业的正常运营和发展。 结语 员工迟到对企业的经营可能带来重大影响。除了合法扣除工资外，企业应重视员工迟到问题，采取相应的管理和激励措施，以确保员工准时到岗，维护企业的正常运营和发展。合意解除劳动合同和即时解除劳动合同是解除劳动合同的条件之一。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者应协商一致，或者根据相关法律规定进行解除。对于严重违反劳动纪律、严重失职等情况，用人单位可以及时解除劳动合同。因此，合法扣除工资和解除劳动合同是维护企业权益和保障正常运营的重要手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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