| 问题 | 求助！退休人员工资拖欠问题 |
| 释义 | 工资拖欠，劳动者被打，可报警并要求赔偿；未支付工资可投诉或申请仲裁；未签劳动合同可要求双倍工资；解雇可要求经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位有违法行为应支付劳动报酬、加班费、经济补偿；低于最低工资标准应支付差额；逾期不支付还需赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 退休人员工资拖欠：维权途径与法律援助 退休人员工资拖欠问题是一个严重的社会问题，对退休人员的生活造成了巨大的困扰。面对这种情况，退休人员可以采取多种维权途径来解决问题。首先，他们可以与相关部门进行沟通，如劳动监察部门或人力资源社会保障部门，寻求帮助并提出申诉。其次，他们可以咨询律师，了解自己的权益，并通过法律途径来追讨拖欠的工资。此外，退休人员还可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助和支持。维权途径的选择应根据具体情况而定，但无论选择哪种方式，都需要坚持自己的权益，争取合法权益的保护。 结语 劳动者遭受用人单位欠薪后被打的不公待遇，应及时采取行动。首先，报警是劳动者的权利，用人单位打伤劳动者需承担相应赔偿责任。其次，劳动者可通过两种途径要求支付工资：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。若解除劳动关系，劳动者还可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位有责任及时支付劳动者工资，否则将面临相应的法律制裁。退休人员面临工资拖欠问题时，应积极维权，寻求相关部门和法律援助的支持，坚持争取合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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