| 问题 | 7险两金包括什么 |
| 释义 | 七险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、补充医疗保险+补充养老保险和住房公积金、企业年金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 七险二金都包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、重大疾病医疗保险、住房公积金、企业年金。即5险1金再加上补充医疗保险、重大疾病医疗保险、企业年金。 七险二金的国企是比较好的。众所周知，绝大部分铁饭碗工作稳定度高，有着好的发展方向，还具有特别高的社会地位。近些年，大学生求职形势特别紧张，想寻找适宜的工作更为困难，再加上受疫情不定期的影响，部分公司经营不佳，自然职工随时要遭遇失业的风险。为了寻找更为稳定的工作，大学生将眼光转移到铁饭碗工作，例如公务员、事业单位、国企等，这种都是具备代表性的“铁饭碗”工作，普遍发展更佳一点。 一、七险一金的比例是多少 七险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金等等，它们的缴费比例是由单位和个人共同承担的。 养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 意外伤害保险：要看企业的缴纳情况。 企业补充养老保险：职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12；其中： 公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2。 【法律依据】 《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。