| 释义 |
法律分析：公司作为雇主，必须遵守劳动法相关规定，保障员工的合法权益。具体来说，公司应当按时足额支付工资，保障员工的工作安全和健康，提供必要的社会保险和福利等。此外，公司也需要遵守相关的劳动合同法规定，确保合同的合法性和有效性。
法律依据：
1.《劳动法》第三条：全国境内的企业、个体经济组织、农村集体经济组织、外商投资企业、城市个体劳动者和农村合作经济组织，都必须依照本法规定保障劳动者的合法权益。
2.《劳动合同法》第二十一条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
3.《劳动安全法》第二条：本法规定的劳动安全，是指用人单位按照国家有关规定和标准，采取技术、管理、制度手段，预防和减少劳动过程中的事故、职业病等人身伤害和财产损失的安全措施。
4.《社会保险法》第五条：国家对失业、医疗、工伤、生育等风险实行社会保险制度。
总之，公司必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
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