| 问题 | 衽保里面一个凡5百多工资多少 |
| 释义 | 一.社保里面一个5百多工资多少 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。 二、社保五险一金的概念 五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。二.五险一金的缴纳比例1、养老保险：单位20全部划入统筹基金，个人8全部划入个人帐户。2、医疗保险：单位8，个人23元3、失业保险：单位2，个人14、工伤保险：单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴5、生育保险：单位每个月为你缴纳1,你自己一分钱也不用缴6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是住房公积金不低于工资的10,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50.所以说交住房公积金对职工很划算啊五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20,个人承担8医疗保险单位承担6,个人2失业保险单位承担2,个人1生育保险1全由单位承担工伤保险0.8也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.如果你的工资是3400元的话,你需要承当的各项费用大致如下1.住房公积金34005170元有的单位可能要高些,看单位的规定了2.养老保险金34008272元3.失业险金3400元134元4.医疗保险金3400元268元以上个人费用合计544元这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的. |
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