| 问题 | 解除合同后如何妥善处理涉及的机密信息？ |
| 释义 | 法律分析：在解除合同后，如涉及到机密信息的处理，应当依法保护机密信息的安全。一般来说，员工在离职前须签署《保密协议书》，明确保守企业机密的责任与义务。同时，解除合同后，双方需协商处理机密信息，保护企业合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 劳动者对用人单位的商业秘密和技术秘密应当保密，不得泄漏或者擅自使用。 第五十二条 劳动合同到期或者依照法律、法规、规章的规定解除劳动合同的，劳动者应当如实告知用人单位有关本人工作期间掌握的商业秘密和技术秘密等情况。 第五十四条 用人单位不得要求劳动者违反法律法规和国家标准的强制性规定达到其规定的绩效目标，违反前款规定的，劳动者有权拒绝。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十七条 在解除或者终止劳动合同关系时，用人单位应当与劳动者协商处理职业道德、保密和遵守竞业限制条款等事项。 3.《中华人民共和国商业秘密法》 第十五条 商业秘密权利人与离开其服务的人员解除雇佣关系后，双方应当约定有关商业秘密的保密义务和使用限制。 综上所述，企业应合理保护机密信息，离职员工应履行保护机密信息的义务，双方需协商处理机密信息，保护企业合法权益。 |
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