| 问题 | 招未成年工学徒犯法吗 |
| 释义 | 禁止招聘未满16周岁的未成年工学徒，但16周岁及以上可合法招聘。文艺、体育和特种工艺单位招聘未满16周岁的未成年人需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 招未成年工学徒的，如果不满十六周岁则违法，已满十六周岁不违法，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 拓展延伸 招募未成年工作学徒的法律规定是什么？ 招募未成年工作学徒的法律规定是根据国家劳动法和相关政策来确定的。根据中国劳动法第四十一条规定，未满十六周岁的未成年人不得从事加班、夜班和有毒、有害、危险工作。此外，招募未成年工作学徒需符合以下条件：1.保障未成年工作学徒的人身安全和健康；2.给予未成年工作学徒必要的工资、社会保险和福利待遇；3.未成年工作学徒的工作时间不得超过规定的法定工作时间；4.未成年工作学徒的工作内容应与其身心发展水平相适应。此外，雇主还需遵守相关法律法规，保护未成年工作学徒的合法权益。 结语 招募未成年工作学徒的法律规定是根据国家劳动法和相关政策来确定的。根据中国劳动法，未满十六周岁的未成年人不得从事加班、夜班和有毒、有害、危险工作。同时，招募未成年工作学徒需保障其人身安全、健康，给予必要的工资、社会保险和福利待遇，工作时间不得超过法定工作时间，工作内容应与其身心发展相适应。雇主必须遵守相关法律法规，保护未成年工作学徒的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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