| 释义 |
劳动者辞职后，用人单位拒绝发放年终奖或未支付薪资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付薪资。申请劳动仲裁可主张经济补偿、双倍薪资等，最终解决问题，需专业指导。
法律分析
劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
离职后年终奖金未发放，如何维护自己的权益？
如果您离职后未收到应得的年终奖金，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解情况并确保他们知晓您的遗漏款项。提供相关证据，如离职通知、工作合同和工资单等，以证明您有权获得年终奖金。
如果公司拒绝支付，您可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以帮助您评估案件的强弱，并提供合适的法律建议。
此外，您可以考虑与前同事交流，了解是否有其他人也面临类似问题。集体行动可能会增加您维权的成功机会。您还可以向劳动监察部门或劳动纠纷调解机构投诉，并寻求他们的帮助和支持。
在维护权益的过程中，保持沟通和记录非常重要。与公司、律师和相关部门的沟通记录，以及任何相关文件和证据，都有助于您的维权过程。
请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持。寻求专业法律帮助，并遵循法律程序，以确保您的权益得到保护和维护。
结语
离职后未发放的年终奖金，您可以通过以下途径维护自己的权益。首先，与公司沟通并提供相关证据，确保他们了解您的遗漏款项。如公司拒绝支付，您可以咨询专业律师，了解可行的法律途径并评估案件强弱。同时，与前同事交流，寻求集体行动的机会。投诉劳动监察部门或劳动纠纷调解机构，并保持沟通和记录。维护权益需要耐心和坚持，遵循法律程序，确保您的权益得到保护。
法律依据
各省的薪资支付规章。,法律依据,《广东省薪资支付条例》第十三条#160;用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪资。《山东省企业薪资支付规章》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪资,法律依据,《广东省薪资支付条例》第十三条#160;用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪资。,《山东省企业薪资支付规章》第三十三条#160;企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪资
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