| 问题 | 工龄43年补发多些？ |
| 释义 | 工龄43年的工人，如果原先的薪资待遇不高，按照60%基数缴费，实际应发薪资也是60%基数的话，退休待遇可能拿到原实发薪资。 大体是这样估算的，养老金替代率等于养老金和原实发到手薪资的比值。 原实发薪资又等于85%的缴费基数。 因此，我们可以看出缴费基数的重要性来了。如果我们企业不遵纪守法，没有按照实际应发薪资给我们交纳社保，这样我们的养老金替代率也会低，养老金更会低，退休后的生活就不能受到有效保障。 按照60%基数交纳社保，缴费43年养老金替代率能够达到102%。 如果我们当地退休当年的社会平均缴费基数是5000元，60%基数就是3000元，而我们发到手薪资是85%，也就是2550元。 缴费43年的情况下，退休待遇反而能达到2600元，比退休前实发到手薪资2550元高了。 不过如果我们的交费基数越高，养老金的替代率反而越低。 如果按照百分之百基数缴费，养老金替代率只有86%左右。 大家千万不要以为替代率越低，退休金就越低。 同样上述情况，我们的社会平均缴费基数是5000元，本人的实际缴费基数也是100%，5000元我们的实发到手薪资是4250元，而我们的养老金替代率是86%。这样我们拿到手的养老金是3655元。 比60%基数退休金高出一千元。 所以，缴费年限非常重要，缴费基数也非常重要。根据我们的应发薪资缴纳社保会密切影响我们退休待遇。如果用人单位违法，我们可以向劳动监察部门或者社保稽核部门投诉举报，他们会依法查处。 法律依据： 《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》之三规章：调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。 |
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