| 问题 | 能否在更改劳动合同后重新签署薪资协议？ |
| 释义 | 劳动合同薪资变更可重签合同，法律规定双方协商一致后可重新订立合同并在文本中约定变更事项。《劳动合同法》第35条规定，变更需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。双方应按合同约定履行义务。 法律分析 变更劳动合同的薪资，是可以重签劳动合同的。根据法律规定，经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以重新订立新的劳动合同，并将变更后的薪资等事项约定在合同文本中，由双方当事人签字或者盖章。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 拓展延伸 劳动合同变更后重新协商薪资条款是否可行？ 根据劳动法和合同法的规定，劳动合同变更后重新协商薪资条款是可行的。双方可以通过协商达成一致，以适应新的工作内容、职责或其他变化。然而，变更薪资必须遵循合法合理的原则，并保证员工的权益不受损害。在重新协商薪资条款时，雇主应充分考虑员工的工作表现、市场行情、行业标准和公司财务状况等因素。同时，雇主也应遵守相关的劳动法律法规，确保协商过程公平公正。建议双方在变更劳动合同和协商薪资条款时，保持沟通、妥善处理，以达成双方满意的协议。 结语 根据劳动法和合同法的规定，劳动合同变更后重新协商薪资条款是可行的。双方可以通过协商达成一致，以适应新的工作内容、职责或其他变化。然而，变更薪资必须遵循合法合理的原则，并保证员工的权益不受损害。在重新协商薪资条款时，雇主应充分考虑员工的工作表现、市场行情、行业标准和公司财务状况等因素。同时，雇主也应遵守相关的劳动法律法规，确保协商过程公平公正。建议双方在变更劳动合同和协商薪资条款时，保持沟通、妥善处理，以达成双方满意的协议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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