| 释义 |
根据我国相关法律的规定，订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确，引发双方争议的，可按照以下程序处理：首先用人单位和劳动者可以协商工资标准，如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准；仍然无法协商一致的，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
|