问题 | 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理 |
释义 | 根据我国相关法律的规定,订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确,引发双方争议的,可按照以下程序处理:首先用人单位和劳动者可以协商工资标准,如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准;仍然无法协商一致的,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 |
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