| 问题 | 上市公司基本工资待遇查询 |
| 释义 | 上市公司基本待遇需不低于最低工资标准，但具体标准由地方政府规定。公司上市需满足条件如股本总额、连续盈利等。准备上市需要材料如上市报告书、财务报告等。国家未规定上市公司员工待遇，每家公司的基本待遇因素多样。 法律分析 一、上市公司基本待遇是多少? 上市公司基本待遇不是法定的，但不能低于地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司上市需要满足的基本条件是什么? 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。 2、公司股本总额不少于人民币三千万元。 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。 4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。 5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。 6、国务院规定的其他条件 三、公司上市需要准备哪些材料? 1、上市报告书; 2、申请上市的股东大会决定; 3、公司章程; 4、公司营业执照; 5、经法定验证机构验证的公司最近三年的或公司成立以来的财务会计报告; 6、法律意见书和证券公司的推荐书; 7、最近一次的招股说明书; 8、证券交易所要求的其他文件。 国家没有规定在上市公司工作的话，上市公司必须要给予员工怎样的待遇，甚至没有规定过上市公司必须要给员工发奖金。事实上，不管公司上市与否，每一家公司的基本待遇都不能一概而论。 结语 上市公司基本待遇不是法定的，但不能低于地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考多个因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上市公司的基本待遇因公司情况而异，无法一概而论。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章监督检查第五十九条审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十九条从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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