| 释义 |
法律分析：谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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