| 问题 | 没签离职合同,能立马走人吗 |
| 释义 | 劳动者辞职需提前申请离职，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面申请。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。 法律分析 1、没签劳动合同的，辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人;如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。 2、法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职合同未签署，是否可立即离职？ 在法律上，离职合同的签署是保障雇主和员工权益的重要步骤。如果离职合同未签署，是否可以立即离职需要根据具体情况来判断。一般情况下，双方应当遵守合同约定的离职通知期限，并按照合同约定处理离职事宜。如果双方就离职达成了口头协议，可以据此进行离职。然而，如果未能达成一致，雇员可能需要与雇主协商解决或寻求法律援助。建议在离职前与雇主进行充分沟通，并咨询专业律师以了解具体法律规定和权益保护。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据当地法律和合同约定来确定。 结语 在法律上，离职合同的签署是保障雇主和员工权益的重要步骤。根据劳动法规定，未签署劳动合同的员工在辞职后一般不可立即离职。试用期员工需提前三日申请离职，正式员工需提前三十日书面申请离职。根据合同约定处理离职事宜，若未达成一致，建议与雇主协商解决或寻求法律援助。具体情况应根据当地法律和合同约定确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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