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问题 连续请假多久会解除劳动合同
释义
    法律分析:连续请假解除劳动合同的时间在法律上没有明确规定,具体如下:
    1、如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由;
    2、用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理便不予批准即可。
    用人单位可以解除劳动合同的情况如下:
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    4、劳动者被依法追究刑事责任的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/24 21:56:51