| 释义 |
法律主观：
需要看公司规定， 年终奖 并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 试用期 包括在劳动合同期内，试用期间， 劳动关系 处于不确定性， 工资 可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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