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问题 一般劳动仲裁谁赢
释义
    劳动争议仲裁是为了保护自己的合法权益,只要当事人能提供充分的证据,就能胜诉。在劳动争议仲裁中,当事人对自己的主张需要提供证据,而用人单位需要提供与管理和争议有关的证据。如果用人单位没有提供证据,就需要承担举证责任,并可能面临不利后果。
    法律分析
    劳动仲裁旨在保护当事人的合法权益,并要求提供充足的证据以支持胜诉。在劳动争议仲裁中,当事人需要对自己提出的主张承担举证责任。与争议事项相关的证据由用人单位掌握,因此用人单位需要承担举证责任。如果未能提供证据,将会面临不利后果。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    
     该内容由 唐青春律师 和 家和律云 共创回答
    
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更新时间:2025/3/1 13:35:10