| 释义 |
劳动争议仲裁是为了保护自己的合法权益，只要当事人能提供充分的证据，就能胜诉。在劳动争议仲裁中，当事人对自己的主张需要提供证据，而用人单位需要提供与管理和争议有关的证据。如果用人单位没有提供证据，就需要承担举证责任，并可能面临不利后果。
法律分析
劳动仲裁旨在保护当事人的合法权益，并要求提供充足的证据以支持胜诉。在劳动争议仲裁中，当事人需要对自己提出的主张承担举证责任。与争议事项相关的证据由用人单位掌握，因此用人单位需要承担举证责任。如果未能提供证据，将会面临不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
该内容由 唐青春律师
和 家和律云 共创回答
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