| 问题 | 劳动合同的起始日期是哪一天？ |
| 释义 | 劳动合同的成立和终止日期计算方法：劳动合同一般从双方签字或盖章之日起生效，如有明确约定则按约定日期计算。合同终止时，以最后一天的24小时完结为准。 法律分析 劳动合同一般是从双方当事人依法在劳动合同上签字或盖章之日起开始成立生效的。如果在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止时截止日期的计算，应以终止时最后一天的24小时完结为准。 拓展延伸 劳动合同签订前需要注意的重要事项是什么？ 在劳动合同签订前，有几个重要事项需要注意。首先，双方应明确劳动合同的期限和起始日期，确保双方对工作开始的具体时间达成一致。其次，要仔细审查合同条款，特别是关于工作职责、薪资、工作时间和福利待遇等方面的内容。双方应确保合同条款清晰明确，以避免后续的纠纷和争议。此外，还应留意合同中的解除条款和违约责任等规定，以及法定的劳动保护和权益保障。最后，签订合同前应与雇主进行充分沟通和协商，确保双方对合同条款的理解和接受一致，以维护双方的合法权益。 结语 合同生效日的确定对于劳动合同的执行至关重要。根据劳动法规定，劳动合同一般从双方签字或盖章日起生效。如合同中有明确约定的生效日期，则按约定计算。而对于合同终止时截止日期的计算，则以终止时最后一天的24小时完结为准。在签订劳动合同前，双方应注意明确合同期限和起始日期，审查条款细节，确保合同条款清晰明确，避免纠纷和争议。同时，留意解除条款、违约责任等规定，保护劳动者的权益。在签订合同前，与雇主充分沟通和协商，确保双方理解和接受合同条款，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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