不足一个月的工资计算方法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不足一个月的工资计算方法？
释义	律师分析: 月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日小时工资计算方法：小时工资工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200% 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
随便看	劳动仲裁一个人可以提交多少次劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间如果打一场劳动仲裁多长时间？劳动仲裁排队到半年后怎么办劳动仲裁排期一般多长时间？劳动仲裁排期一般多久？劳动仲裁排期一般多少时间劳动仲裁排期一般多长？劳动仲裁排期一般多久 -劳动仲裁劳动仲裁排期一般要多长时间劳动仲裁排期一般多长时间劳动仲裁排期多长时间劳动仲裁排期一般多长劳动仲裁排期要多久劳动仲裁时间一般多长劳动仲裁需要多少人能申请劳动仲裁可以对公司申请几次劳动仲裁多久可以知道结果？提交劳动仲裁后如何查询结果？劳动仲裁申请书需要交几份 -劳动仲裁劳动仲裁申请书提交几份劳动仲裁申请书一般有几份劳动仲裁只能申请一次吗 -劳动仲裁劳动仲裁只能仲裁1次么劳动仲裁等结果需要多久 coronation coroner coroner coroner Coroner coroner coroner's court coroners court coroner's inquest coroner's jury coroner's quest corporal corporal punishment corporal punishment corporal punishment corporal punishment and maltreatment corporal punishment in disguised form corporate corporate accounting system corporate agent corporate arrangement and reorganization corporate assets corporate attributes corporate bankruptcy law corporate body

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。