| 释义 |
法律分析：疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下：一、企业安排员工在家办公，正常发放工资；二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：1、经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；2、员工申请事假，事假期间无薪；3、单位综合调剂使用本年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。法律依据：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
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