| 问题 | 多次职务侵占的制裁 |
| 释义 | 多次职务侵占被视为职务侵占罪，数额较大者可判五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可判五年以上有期徒刑并没收财产。多次职务侵占属严重情况，量刑会较重。如主动退赃、认罪悔罪，量刑或可减轻。 法律分析 多次职务侵占仍然是按照职务侵占罪定罪，数额较大的，被判处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，被判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。多次职务侵占是一种很严重的情况，一旦这种情况发生，就会接近量刑时从重处罚的范围和空间。如果有这样的加重情节，希望当事人可以主动退赃，然后主动认罪悔罪，量刑可能相对较轻。 拓展延伸 职务侵占的严厉打击措施 职务侵占是一种严重违法行为，严重损害了组织的正常运转和员工的合法权益。为了维护公平正义，保障职务的公正分配和权益的尊重，我们需要采取严厉的打击措施。这些措施包括但不限于：加强职务侵占的预防和监测机制，建立严格的内部审核制度，加强对关键职务的背景调查，加大对职务侵占行为的打击力度，加强法律法规的宣传与教育，提高员工的法律意识，建立举报机制并保护举报人的权益等。通过这些严厉打击措施，我们将有效遏制职务侵占行为的发生，维护组织的正常运转，保护员工的合法权益，促进公平正义的实现。 结语 职务侵占是一种严重违法行为，我们必须采取严厉措施予以打击。对于多次职务侵占，法律明确规定了相应的刑罚，尤其是数额巨大的情况更是应该受到更严厉的惩罚。然而，如果当事人能够主动退赃、认罪悔罪，可能会在量刑上获得一定的减轻。为了维护公平正义，我们应该加强预防和监测机制，建立严格的内部审核制度，加大对职务侵占行为的打击力度，并加强法律宣传与教育，提高员工的法律意识。只有通过这些措施，我们才能有效遏制职务侵占行为的发生，维护组织的正常运转和员工的合法权益，促进公平正义的实现。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条： 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 |
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