| 问题 | 月度绩效工资怎么算 |
| 释义 | 月度绩效工资计算如下： 1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数乘以个人考核等级系数； 2、年度绩效奖金计算方法：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）； 3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。 绩效考核的目的： 1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据； 2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助； 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据； 4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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