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问题 工作年限不满一年有年休假吗?
释义
    

法律主观:
    


    年假是劳动者的重要权利之一。很多劳动者在加入新单位不满一年的情况下,申请年假时单位都会以在本公司工作还不满一年,不能休年假。一、参加工作不满一年有年假吗《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第4条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。所以参加工作不满一年没有年假。二、换工作新单位工作不满一年有年假吗关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。2.单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3.员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4.公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。以上就是本文的全部内容。对于应届生,工作不满一年不享受年假。对于累计工作一年的劳动者,即使在新单位工作不满一年,也应依法享受年假待遇。
    

法律客观:
    


    《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    
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更新时间:2024/12/25 21:56:45