| 释义 |
劳动法规定，试用期内提前三天辞职，超过试用期提前三十天递交书面辞职信。如果职工不提前递交辞职信离职，企业可认定其擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但劳动者无需支付赔偿金。
法律分析
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
拓展延伸
试用期结束后想辞职的应对策略
试用期结束后，如果你决定辞职，你可以采取以下应对策略。首先，与你的直属上级进行诚实而尊重的沟通，解释你的决定并表达感激之情。其次，准备好一份正式的辞职信，清晰地陈述你的决定和原因。在辞职过程中，保持专业和礼貌，避免过度批评或抱怨。同时，确保完成你的工作职责，尽量不给团队带来额外的负担。在离职前，整理好个人工作资料，并与同事们保持良好的关系，留下积极的印象。最后，考虑未来的职业规划，寻找新的机会，并准备好面试和求职材料。记住，辞职是个人决定，但要保持专业和尊重，以便顺利过渡到下一步。
结语
合理的辞职是员工的权利，也是双方合作的结果。根据劳动法规定，试用期内需提前三天辞职，超过试用期则需要提前三十天递交书面辞职信。如果未提前递交辞职信离职，企业可视为擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资，而劳动者无需支付赔偿金。试用期结束后，应与直属上级诚实沟通，准备正式的辞职信并保持专业礼貌。离职前完成工作职责，整理个人资料，与同事保持良好关系。同时，考虑未来职业规划，准备面试和求职材料。辞职是个人决定，保持专业和尊重有助于顺利过渡到下一步。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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